首先，分析一下地方大学生干部的优势和不足。

    一、地方大学生干部在消防部队的优势

    （一）文化素质高，视野开阔。入警大学生经过地方大学的培养，不论是从个人思想还是文化素养来说，都已接近成熟而且呼之欲出。这些曾经被人称为“天之骄子”的学子们，只要立足在自己专业的岗位上，就能够以自己的所学所会发挥极大的温和热，这也是消防部队实践证明了的事实，更是入警大学生本身所具备的最大优势之一；

    （二）坚定的意志，不屈不挠。“风华正茂志红门，铁骨英姿傲苍穹”，他们懂得，成功，惟有靠辛勤的汗水去浇灌，靠不懈的努力去耕耘。俗话说，“初生牛犊不怕虎”，这在入警不久的大学生身上有很显著的体现。初入警营，他们有一种急于发挥自己、证明自己的求胜心理，这种心理如果能够好好的把握，敢于锻炼他们、敢于委以重任，也许能够得到意想不到的收获。

    （三）远大的志向，斗志昂扬。“骏马扬蹄嫌路短，雄鹰展翅恨天低”。正如电影上所演的那样，许多入警大学生都是抱着“携笔从戎报国志，青春无悔献消防”的梦想跨入的警营，他们渴望报效祖国于“沙场”、他们渴望手握“钢枪”守红门。这种报国之志，一直以来是我们部队赖以存在的强大精神动力，有了这样的学子们的加入，我们应该欣慰消防事业的未来有了后备力量。如果能够使他们始终保持这种昂扬的状态，无疑将是消防部队的一大财富。

    （四）开阔的视野，潜力无限。青年大学生素有“开风气之先”的光荣传统，是引领风尚的重要力量。社会的不断发展，新事物的层出不穷，消防部队的任务也呈现出多样性、复杂性的特点，正值于此，地方大学生干部有开阔的眼界，敏锐的触觉，积极创新和学习能力。并且他们不断拓展知识面，在自己专业特长的基础上，更广泛的涉猎其他相关领域知识，不断增强解决新问题、处置新情况、适应新需要的能力，真正成为了工作中的多面手。

    （五）良好的学习能力，对目标的执着。经过大学的培养，每名同志都掌握了适合自己的学习方法，具备较高的学习能力。他们深知“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理，曾经的他们为了考取更好的成绩、为了考上自己心目中理想的大学，不管严寒酷暑、不分白昼黑夜，只要可以立书桌的地方都可以用来“发奋读书”，这是一种精神，如果能在工作岗位上好好加以利用，无疑对部队建设将会是一种极大地促进。

    二、地方大学生干部在消防部队的不足

    （一）个人定位不准。大学里那种比学赶帮超的氛围，让他们形成很强的竞争意识和个人主义观念。这一点，在极个别刚入警不久的大学生身上表现的尤为突出，刚入警的大学生在面对新环境时本来有着极高的热情和积极性，一到工作岗位就想顺利打开工作局面，就想一鸣惊人，急于求成，锋芒毕露，以自己的处事原则对待一切，加之他们求胜心切，急于展现自己和证明自己，往往会考虑自己多一点，为集体着想少一点，给部队带来不和谐因素。

    （二）军人素养不够。大部分地方入警大学生在大学期间过惯了松散的生活，虽然入警之初经过一段时间的培训，但差强人意，一时还适应不了部队雷厉风行，摸爬滚打和方块加线条的生活，与部队生长干部相比，存在一定的差距；

    （三）体能素质较差。年过二十的他们携笔从戎，地方大学追求的是一种自由的学术氛围，这种学术氛围不可避免的会影响到他们的成长，使得他们在个人体能的锻炼上不足，甚至养成了懒散的坏习惯，身体体质相对较差。虽然经过近一年的培训，但他们真的没法和十八九岁的战士比，他们错过了最佳的打基础时机。

    （四）服从意识不强。大学的氛围让他们形成活跃的思维，对任何事情都有自己独特的见解，自由和民主是他们所倡导的思想，可以说这些对他们有非常大影响，他们甚至有时片面地将这种自由和民主扩大化，将相对等同于绝对，从而从心理上或潜意识中排斥等级观念和条令条例的束缚，这给部队的发展带来很大困扰。

    （五）带兵作风偏软。受传统儒家思想长期教育，平等与民主意识比较强，这种思想导致在基层部队带兵过程中，绝大多数地方大学生干部显得作风偏软。由于长期形成的习惯，在基层部队带兵确实需要一股很劲与硬劲，这样才能管的住兵，所以这也造成绝大多数地方大学生走不上军政主管的位置，在这方面就更得不到足够的锻炼。

    其次，作为地方大学生干部要认清以下几点：

    一、部队培养是基础。“优钢还需打造，精培方成良才”，部队的培养是关系到地方大学生干部在部队发挥作用，健康成才的首要条件。近年来，消防部队从各个方面加大了了对地方入警大学生的培养投入，作为地方入警大学生，一方面，要庆幸有这样的有利条件；另一方面，也要抓住时机，进一步深造自己。我想这种培养的投入，势必使消防工作进一步优化人力资源配置，为部队发展奠定坚实基础。

    二、自身努力是前提。审视自我，准确定位，一点一滴，打好基础，熟话说，“九层之台，起于垒土”。地方入警大学生，虽然科学文化知识的修养已经到了一定层次，但是这并不意味着他们就能适应消防工作和部队生活。在基层部队要树立“不管是学士、硕士、还是博士，首先要当好战士；既来之，则安之，扎根基层，奉献基层”的思想理念。要树立“三心”：一、要有理想有觉悟，安心基层工作；二、要有恒心有毅力，努力增长才干；三、要有信念有决心，尽心履行职责。基层虽苦，但也是最锻炼人的地方，古人早就说过“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，一个人想成就一番事业，基层工作经验是其中非常重要的一个方面。三、群众基础是保证。俗话说，“孤掌难鸣”，在团队精神至上新企业理念逐步形成时，部队也要求集体协作。树立崇高的集体荣誉感，融入集体，和战士打成一片，这是开展工作的有力抓手和立足点。许多入警大学生，在跨入警营大门之初，往往有一种我可以独臂挡车的心态，虽然这种心态从一方面说明了他门积极要求进步的良好精神状态，但另一方面可会使他们丧失最有利的群众基础，不利于各项工作的完成。

    四、领导重视是关键。“世有伯乐然后有千里马”，即使时代在变迁，但我们古人的这一经验总结仍然是真理。初下基层的地方大学生，有想法、有激情、有干劲，但是毕竟在部队这个大社会里历练还少，在工作中难免碰壁，这过程中如果单单加以批评，势必会挫伤他们信心和动力，这时如果能够给予指点、勉励，加以引导，就会激起其更高的热情，坚定其一定要在自己的岗位上创造应有的价值的决心。可见，领导的重视在其事业发展过程中有着非常重要的影响。要相信领导的慧眼，正所谓古人云：“知人善任者必得天下”；同时也要坚信，是金子总会发光，只要勤勤恳恳、尽心尽力，一定会在深爱的消防事业中发光发热，创造辉煌。

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