当宁消防网APP

　　这段日子，全国上下都十分关注改革。新时代新气象，改革是个大好事！

　　消防大方向已定，但具体实施方案仍呼之欲出。大家讨论讨论、关心关心是好事，也是情理之中的事。

　　关心者、讨论者，应该说绝大多数都是那些极其热爱消防事业的人。不关心、不讨论、不热爱的，有的走了，有的悲观。淡定者，通常抱着美好的愿景。

　　思想工作是要做的，不能老说空话。消防君从警20年，借改革之际斗胆谈一下个人的观点。姑妄言之，姑妄听之，稳定是其中之要义。

　　一、大局的好处

　　整合力量，集中指挥，统一调度，提高效率，这是社会应急的必然要求。这次改革动作很大，就是为了适应这一要求，可以说逢时而生。整体的好处各方均有大量分析，再次无需赘述。

　　二、个人的好处

　　这是本文的重点。可以分为以下几点：

　　（1）职业归属

　　改革后，专业的人干专业的事，无需再考虑转业复员，职业生涯更长久，心便安然许多。有本事、有理想、有抱负的人，将会如鱼得水，大有作为。

　　（2）职业认同

　　特殊的职务序列，加上职业自豪感的社会推动，致使未来的消防人就像美国消防一样成为全社会最值得尊敬的人。这应该是必然趋势。理所当然，因为几乎全社会的应急都要由这支力量来完成。

　　（3）工资待遇

　　奉献的人谈待遇似乎有点庸俗。然而，消防君认为，改革后待遇是不会降的。理由有三：

　　一是工作性质决定的。应急工作必然要求常备常战，工作负荷和职业安全风险不言而喻。没有哪个国家把这支力量小看、慢待。

　　二是职业特点决定的。应急的专业化和职业化必然需求类军事化的管理，甚至是更加严格的训练和执勤管理，这就意味着工资至少不会低于现役。

　　三是人员成分决定的。消防人绝大部分集体转制，工资待遇的大幅削减没有理由。试想，20年可以自主，自主有三等功能拿85%，那样可以整天不劳动而拿大几千近万，如果继续留在体制内的比这个还低，从法理、情理都似乎说不过去。

　　四是防火也不必担心。有人说灭火救援的可能不会降，防火的不好说。消防君认为，应急行动的防消一体化是现代应急的基本要求。越是大的灾害，越需要防治工作的前期评估、日常防控、应急处置指导、灾后调查处置以及反馈到之后的纠正措施。如果把防与灭简单地完全割裂，灾害防范与处置效果将大打折扣。

　　五是火调更应该重视。有火灾就需要有火调，而未来的火调可能会承担更多更重的调查任务，一专多能是大趋势。过去的火调与战训一样得到格外的待遇（目前每人每月350），并且越来越多的迹象表明火调对工作者的身心伤害绝不亚于灭火救援，这方面已引起专家学者和管理层的心理认同和高度重视。

　　（4）工作压力

　　表面上任务重了，压力大了，实则不然。由于专业的细分和多头管理体制的改变，消防人一门心思干自己的事就成为了可能。会议多、文件多、督查多的诟病将有很大改观。心若不烦，身自轻松。即使苦点累点，压力也小了很多。

　　消防是社会需要的行当，有本事就不要担心大变革。改革带来很多机遇，但愿每个消防人适得其所，大有作为。

　　当然，具体的实施方案有待观察，个别人的所谓利益受损不能排除，但这只是极个别的。比如像消防君这种20年本可自主但没自主的火调人，利益受损的可能更大。但是，消防君是淡定的。

　　但愿消防君不是做梦意淫。

　　但愿本文分析的一些观点能在实施方案中有所体现。

　　一句话，改总比不改好，只会越改越好！听党的话、跟党走，准没错！

　　在这个时机，不去迎接新时代的挑战老惦记着转啊转，有啥意思？