2011年是“十二五”开局之年，也是消防事业跨越发展的关键年。吉林省白城市消防部门狠抓防火、灭火及抢险救援中心工作，坚持重点突破整体推进，坚持改革创新与时俱进，筑牢“防火墙”工程，深入推进打造现代化公安消防铁军和“五大”活动，有效预防和遏制了重特大尤其是群死群伤火灾事故发生，为创建“平安白城、和谐白城”营造了良好的消防安全环境。

    消防业务经费投入实现新突破。各级政府将消防业务经费纳入政府消防工作责任书中，各级指标经费增幅10%以上。通过积极请示汇报，圆满完成了2011年307万元消防装备和信息通信指挥系统建设政府配套资金，为部队全面发展奠定了良好基础。部队基础设施建设实现新突破。积极协调政府有关部门，办理了5处营房《产权证》和《土地使用证》，投入1100万元新建了通榆消防站、室内综合训练馆、模拟训练设施、烟热训练室、10层训练塔等，投入30万元对警勤中队、通信指挥中心、信息中心等进行了整体装修。消防装备器材建设实现新突破。提请各级政府投入700余万元，购置了1台举高消防车、16台大吨位水罐消防车、30个品种581类破拆、防护、通讯和侦检等抢险救援器材，成立了战勤保障大队，储存了应急救援物资，满足了部队作战需要。

    消防监管手段不断丰富。依托联通3G网络技术，开发设计了消防远程视频监督管理系统，在全市消防安全重点单位推广使用。同时研发使用了消防执法回访及举报投诉处理系统，集中受理各类火灾隐患举报投诉案件，在互联网开办了公众服务平台，成立了“白城市火灾隐患有奖举报投诉中心”。隐患排查整治成效显著。先后组织开展了“春雷”、“吉安”等专项行动，尤其在“清剿火患”战役中，采取“白加黑”、“5+2”等超常手段，对全市人员密集场所、高层、地下建筑、“九小”场所进行了网格化的“无缝隙”排查，共检查单位1.1万家次，排查发现火灾隐患2.5万处，督促整改2.2万处，严查重处了一批火灾隐患和消防违法行为。农村消防工作更加协调。紧紧依托各地粮库建立了政府专职消防站，完善了农村消防基础网络建设，购置了19台小型水罐消防车，配齐配全人员和装备，在扑救农村初期火灾中发挥了巨大作用。举办了全市乡(镇)长、村“两委”消防安全培训班，对全市103名派出所所长进行了消防业务培训，增强了农村抗御火灾能力。

    创新党建工作机制。每月组织召开由基层大队主官参加的首长办公会议，研究部署具体工作。组织开展了“争创优秀领导班子”和“争当一对好主官”活动，进一步规范了党委职责分工、议事决策等内容，落实了《党委成员基层联系点制度》，定期深入基层单位包片指导，帮助基层解决实际困难，督促推进各项重点工作落实。在全市部队选树了一批典型模范，极大地提高了官兵工作积极性。创新从优待警机制。将官兵福利待遇增长列入年度工作责任书当中，保证基层中队干部的福利高于机关同职级干部，干部人均补助达到3万元。落实了基层中队中队长助理和灭火救援攻坚组人员的福利待遇。先后两次组织官兵进行体检，办理了官兵大额医疗保险，解决了部分干部子女入等问题。同时支队党委全力保障官兵休假，制定了科学、合理、详细的休假计划，妥善安排休假，官兵休假率达到了95%。创新勤务实战机制。针对白城火灾事故实际，多次召开战例研讨会议，重点解决了部队在实战中存在的问题。出台了执勤中队“六熟悉”与防火巡查结合工作暂行规定，成立巡查小组进行“六熟悉”和防火巡查，提高了见警率。先后修订和完善灭火救援预案343份，对510余家消防安全重点单位进行了灭火救援演练，尤其是对白城市西青龙油库等石油化工单位进行了摸底调查和供水测试，有效提高了部队扑救疑难火灾能力。
 

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